国家战略层面导向

全球政治格局的深刻变化以及中国正处在强国复兴的关键时刻，提升军队士官的工资待遇，增加其职业吸引力，对于提高我军的战略远程输送和持续作战能力，加快实现我军战略能力现代化具有重大意义。

军人待遇政策

近年来，我军正在进行部队调整改革，优化结构，提升军人待遇，克服过去“重兵轻官”的现象，士官制度正在由政府供给制向市场配置转变，增强军队士官激励机制弹性，政府已增加工资总量用于士官增资，旨在提升军队的凝聚力、吸引力和相对竞争力。

国防实力

国防科技创投推动国防科技事业发展成效显著，军事科学的发展和武器装备的升级换代需要培养新时代的高素质士官。

经济社会发展

当前，中国社会经济高质量发展，军民融合不断深入，社会保障力度越来越大，军队士官工资以上涨社平工资水平为基准，旨在增强军队士官的工资待遇与经济社会发展的适应性，吸引更多高素质人才投身军队。

客观因素

军人的法治地位、经济待遇和社会地位不断提升，但军人职业也面临艰辛和较高的操作风险，提高士官工资待遇有助于促进军队职业的优秀人才有序流动、合理流动。

士官职业发展空间大

为调动士官群体的积极性、主动性，需要给士官以理想的发展空间和出路，除建立合理的工资待遇体系外，还需构建多层次多类型的军队士官选拔制度，如军队和地方干部交流机制、士官自主择业创业机制等。

专业技术和智能化水平提升

随着军事技术智能化、精准化、数字化技术的提升，催生了士官专业化、精英化发展，需要适应士官的专业技术资质及能力水平提升的工资待遇制度，培养更高质量的军事训练技术型士官。

具有吸引力的优惠待遇和政策倾斜

军队人力主体的工资待遇包括经济收入、福利待遇、精神待遇等要素，提高士官工资待遇的同时，还需加强政策倾斜，科学优化人力资源结构配置，对不同发展的士官群体差异化调整，让优秀的队伍获得更多展示自我的机会。

家庭待遇保障

提高士官家庭可支配收入，保障士官家庭基本的生活费用和生活待遇品质，也是吸引、留住优秀青年入伍的重要动力，士官福利待遇鼓励出现士官家庭联合体，增强素质分配正向激励性的同时，提高士官家属安置工作和子女入学等方面的积极性。

士官工资的增长不仅影响着士官的生活水平和职业地位，也关系到军队的社会认知度、战斗力和吸引力，建立完善的薪酬增长激励机制、齐全的技术人员福利政策制度，对推动我军迈向世界一流军队具有重要意义。