随着航空行业的迅猛发展与壮大，各大航空公司都在积极寻求与招募优秀人才，东航招聘官网发布的最新招聘公告引起了广泛关注，这一事件不仅关乎求职者的未来选择，也涉及到航空业的人才战略布局，本文将围绕这一话题展开论述，深入探究其中的各方观点，并阐述个人的立场和理由。

正反方观点分析

正方观点：

1、招聘活动有利于公司发展：支持者认为，东航此次招聘是顺应公司发展需求的明智之举，随着航空市场的不断扩大，东航需要不断引进新鲜血液补充人才储备，以满足公司业务扩张的需求，这次招聘对于公司长远发展而言，无疑是一个重要的推动力。

2、有利于提升行业竞争力：此次大规模招聘也被视为提升航空行业竞争力的关键一步，通过引进优秀人才，东航可以优化员工队伍结构，提高运营效率和服务质量，从而在激烈的市场竞争中占据优势地位。

反方观点：

1、招聘市场就业形势压力增大：一些人担忧，东航此次大规模招聘可能会加剧就业市场的竞争压力，当前，许多求职者面临着就业难的问题，东航的招聘可能会使就业形势更加严峻。

2、人才选拔标准难以把握：另一部分人则担心大规模招聘可能导致人才选拔标准的降低，在大量求职者中，如何确保选拔出真正优秀、适合公司文化和发展需求的人才，成为了一个值得关注的问题，如果选拔标准过于宽松，可能会影响到公司的整体运营效率和未来发展。

个人立场及理由

个人而言，我坚决支持东航此次的招聘活动，我认为这是公司积极应对市场变化、寻求发展的正确举措，随着航空行业的快速发展，人才竞争已经成为企业竞争的重要组成部分，东航通过招聘活动引进优秀人才，不仅能够提升公司的核心竞争力，也有助于适应市场变化，这次招聘活动对于求职者而言是一个宝贵的机会，它为求职者提供了一个展示自己才能的平台，有助于实现个人价值。

我相信东航有着严格的人才选拔机制，能够确保选拔出真正优秀的人才来推动公司的发展，我也理解反对方的担忧，确实，招聘活动的增多可能会带来一定的就业压力，但这正是航空行业繁荣和发展的体现，关于人才选拔标准的问题，我认为企业应该建立科学、公正的选拔机制，确保公平公正地评价每一位求职者，企业也可以通过培训机制来提升员工的专业素养和综合能力，确保引进的人才能够迅速融入公司文化，为公司发展做出贡献。

东航招聘官网的最新招聘活动虽然引发了一些争议，但我依然坚定支持，我认为这是公司积极应对市场变化、寻求发展的正常举措，企业也应该关注到反对方的担忧，建立更加科学、公正的选拔机制，确保公平公正地评价每一位求职者，希望东航能够通过这次招聘活动引进更多优秀人才，推动公司的持续发展，而我们作为社会的一份子，也应该积极看待这一事件，为航空行业的发展贡献自己的力量，共同推动行业的繁荣与进步。