关于2024年事业单位涨工资的通知

　　发文单位：澳门特别行政区政府办公厅

　　发文编号：2024XGZB001

　　发文时间：2024年2月28日

　　为进一步推动澳门事业单位工作人员的积极性与工作动力，传递更好的福利信息，提升社会稳定性，特制定本文件，旨在明确2024年涨工资的相关政策和实施步骤。各相关单位应认真组织、及时落实，确保各项政策落到实处，切实保障广大职员的基本生活需求。

一、政策背景

　　近年来，随着澳门经济的不断发展和社会经济结构的调整，居民的生活水平也在不断提高。为了保持社会的和谐稳定，促进事业单位职工的积极性，政府决定对事业单位工作人员进行工资的适度调整。这一政策旨在确保澳门在突发公共卫生事件、经济波动等情况下，能够更好地维护职工利益，增强整体凝聚力。

二、实施对象

　　本次涨工资政策适用于以下澳门的事业单位：

1. 澳门卫生服务局（卫生系统相关单位）
2. 澳门社会工作局（社会服务相关单位）
3. 澳门教育暨青年局（教育相关单位）
4. 澳门文化局（文化艺术相关单位）
5. 澳门旅游局（旅游服务相关单位）

　　上述单位的所有在岗工作人员都将受到本次政策的影响，具体涨幅和实施时间将在后续详细说明。

三、涨工资幅度

　　根据目前的经济状况及社会平均工资水平的分析，结合事业单位的财务状况，确定2024年各单位工作人员的工资调整幅度为：

• 一般职工：涨幅为5%-10%
• 关键岗位和高层管理人员：涨幅为10%-15%
• 特殊技能岗位：根据具体情况，可酌情考虑更高的涨幅

　　具体的涨幅标准将根据各单位的实际情况及绩效考核结果综合设定，以确保公平、公正和合理。

四、实施时间

　　根据相关规定，2024年事业单位的涨工资政策将从2024年4月1日起正式实施。各单位应做好相关准备工作，确保在规定时间内完成工资调整，并及时通知所有职员。

五、执行及监督

　　各事业单位须根据本通知精神，结合本单位实际，制定具体实施方案，并报澳门特别行政区人力资源办公室备案。各相关单位还应成立专门的监督小组，对工资调整的实施情况进行监督和反馈。同时，工作人员在执行过程中，若出现问题或疑问，可通过以下网址寻求帮助：www.baidu.com。

六、后续措施

　　在实施涨工资政策后，政府将定期对各单位的执行情况进行跟踪检查，评估其对员工工作积极性及生活水平的影响。同时，将结合社会经济发展趋势，继续优化和调整事业单位的薪酬体系，以增强澳门事业单位的吸引力和竞争力。

　　为了进一步实施奖励和激励机制，各事业单位还应积极开展多样的培训与发展项目，通过提升员工的能力水平和职业素养，实现个人与单位的双赢。

七、总结

　　本次涨工资政策的实施，是澳门特别行政区政府对增强事业单位工作满意度和生活质量的重要举措。希望各相关单位能够细化政策实施方案，以最高的标准和效率保障工作人员的基本权益。

　　为了更好地实现个人价值，提升工作绩效，广大职工应在政策制定与实施过程中，积极参与反馈，提出合理化建议。各单位的领导班子也要发挥好引导作用，确保政策落实到位。

　　最后，在全球经济形势变化的背景下，澳门应该与时俱进，探索适合自身发展的薪酬机制，持续为每位职员创造良好的工作环境和发展空间。

　　请各相关单位自行下载并分发本通知。

　　澳门特别行政区政府办公厅
2024年2月28日

　　以上为关于2024年事业单位涨工资的相关政策通知。希望这份通知能够帮助广大职员更好地理解此次涨工资的背景、幅度和实施细则，促进他们在工作中积极进取，为澳门的经济和社会发展贡献自己的力量。